Nhiều du học sinh lựa chọn đi làm thêm trong thời gian học tập tại Úc để có thêm thu nhập và tích lũy kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, bên cạnh việc tìm kiếm công việc phù hợp, việc hiểu rõ các quyền lợi lao động cũng rất quan trọng.
Trên thực tế, vẫn có trường hợp du học sinh bị trả lương thấp hơn quy định hoặc chưa được đảm bảo đầy đủ quyền lợi do chưa nắm rõ luật lao động tại Úc. Vì vậy, việc tìm hiểu những quyền lợi cơ bản trước khi bắt đầu công việc là điều cần thiết để bảo vệ bản thân và tránh những rủi ro không đáng có.
1. Mức lương tối thiểu khi đi làm thêm tại Úc
Khi đi làm thêm tại Úc, du học sinh có quyền được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật. Đây là quyền lợi cơ bản mà mọi người lao động bao gồm cả sinh viên quốc tế đều được hưởng.
Theo cập nhật từ Fair Work Commission, từ ngày 01/07/2026, mức lương tối thiểu quốc gia tại Úc là 26,44 AUD/giờ, tương đương 1.004,90 AUD/tuần.
Tuy nhiên, mức lương thực tế có thể khác nhau tùy thuộc vào công việc, độ tuổi, kinh nghiệm và thời gian làm việc. Vì vậy, trước khi nhận việc, du học sinh nên hỏi rõ về mức lương, hình thức trả lương và lưu lại các giấy tờ liên quan để đảm bảo quyền lợi của mình.
Người sử dụng lao động không được trả lương thấp hơn mức tối thiểu chỉ vì bạn là sinh viên quốc tế. Các quy định về tiền lương được Chính phủ Úc công bố và cập nhật trên website Fair Work để người lao động dễ dàng tra cứu và đối chiếu khi cần.
2. Payslip – Giấy tờ quan trọng nhưng thường bị bỏ qua
Sau mỗi kỳ trả lương, người lao động tại Úc thường sẽ nhận được một payslip, hay còn gọi là bảng lương.
Nhiều du học sinh chỉ quan tâm đến số tiền được nhận mà ít chú ý đến giấy tờ này. Tuy nhiên, payslip lại là căn cứ quan trọng để kiểm tra quyền lợi lao động của bạn.
Thông thường, payslip sẽ thể hiện số giờ làm việc, mức lương được áp dụng, các khoản thuế đã khấu trừ và những khoản đóng góp liên quan đến superannuation (quỹ hưu trí). Đây là cơ sở giúp người lao động đối chiếu xem mình có được thanh toán đầy đủ hay không.
Trong thực tế, đã có những trường hợp sinh viên phát hiện mình bị tính thiếu giờ làm hoặc sai mức lương nhờ kiểm tra lại payslip. Ngược lại, nếu không lưu giữ bảng lương, việc chứng minh quyền lợi khi xảy ra tranh chấp sẽ trở nên khó khăn hơn.
Theo quy định, người sử dụng lao động phải cung cấp payslip cho nhân viên sau mỗi kỳ trả lương. Nếu bạn không nhận được bảng lương hoặc thông tin trên đó không rõ ràng, hãy chủ động trao đổi với doanh nghiệp để được giải thích. Thông tin chi tiết về payslip và quyền lợi lao động của sinh viên quốc tế có thể tham khảo trên website của Bộ Giáo Dục Úc.
3. Superannuation (Super) – Quyền lợi tài chính mà du học sinh không nên bỏ qua
Bên cạnh tiền lương, du học sinh khi đi làm thêm tại Úc còn được doanh nghiệp đóng thêm một khoản gọi là Superannuation (Super). Đây là khoản tiền được đóng riêng, một trong những quyền lợi của người lao động tại Úc.
Nhiều sinh viên thường chỉ quan tâm đến số tiền nhận được mỗi tuần mà quên kiểm tra khoản Super này. Tuy nhiên, nếu làm việc trong thời gian dài, số tiền tích lũy có thể không hề nhỏ.
Đặc biệt, sau khi hoàn thành chương trình học và rời khỏi Úc, nhiều du học sinh có thể đủ điều kiện nộp hồ sơ nhận lại khoản Super đã tích lũy thông qua chương trình Departing Australia Superannuation Payment (DASP) của Chính phủ Úc.
Vì vậy, khi đi làm thêm, bạn nên thường xuyên kiểm tra payslip để đảm bảo doanh nghiệp đang thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng Super theo quy định. Đây là quyền lợi hợp pháp của người lao động mà nhiều du học sinh bỏ qua.
4. Du học sinh có được hưởng chế độ nghỉ phép không?
Câu trả lời là có, tuy nhiên quyền lợi nghỉ phép sẽ phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động mà bạn ký với người sử dụng lao động.
Nếu làm việc theo hình thức toàn thời gian hoặc bán thời gian chính thức, người lao động có thể được hưởng các quyền lợi như nghỉ phép năm, nghỉ ốm hoặc nghỉ chăm sóc người thân theo quy định của pháp luật lao động Úc.
Trong khi đó, phần lớn du học sinh thường làm việc theo hình thức casual (lao động thời vụ hoặc linh hoạt). Với hình thức này, một số chế độ nghỉ phép có lương có thể không được áp dụng. Đổi lại, mức lương theo giờ thường đã bao gồm khoản phụ cấp bù đắp cho các quyền lợi này.
Vì vậy, khi bắt đầu công việc mới, du học sinh nên tìm hiểu rõ loại hợp đồng lao động mình đang ký để biết chính xác các quyền lợi được hưởng, bao gồm cả chế độ nghỉ phép.
5. Bạn có quyền từ chối môi trường làm việc không an toàn
Không ít du học sinh lo ngại rằng việc từ chối một yêu cầu từ người sử dụng lao động có thể khiến mình mất việc. Tuy nhiên, pháp luật Úc không yêu cầu người lao động phải chấp nhận làm việc trong điều kiện gây nguy hiểm cho sức khỏe hoặc tính mạng.
Mọi người lao động đều có quyền được làm việc trong môi trường an toàn và được hướng dẫn đầy đủ trước khi thực hiện công việc.
Một môi trường làm việc không an toàn có thể là nơi nhân viên không được trang bị bảo hộ cần thiết, không được đào tạo trước khi sử dụng máy móc hoặc thường xuyên phải thực hiện những công việc tiềm ẩn rủi ro mà không có biện pháp bảo vệ phù hợp.
Ngoài vấn đề an toàn lao động, người lao động tại Úc cũng được bảo vệ khỏi các hành vi quấy rối, phân biệt đối xử hoặc bắt nạt tại nơi làm việc.
Nếu gặp những tình huống này, du học sinh có thể tìm kiếm sự hỗ trợ từ các cơ quan chức năng mà không ảnh hưởng đến quyền làm việc hợp pháp của mình.
Những lưu ý quan trọng khi tìm việc làm thêm tại Úc
Bên cạnh việc hiểu rõ quyền lợi lao động, du học sinh cũng nên chủ động bảo vệ mình ngay từ giai đoạn tìm việc. Trước khi nhận một công việc hãy dành thời gian kiểm tra kỹ các điều kiện làm việc và lưu ý một số vấn đề sau:
- Yêu cầu hợp đồng lao động rõ ràng: Trước khi bắt đầu làm việc, bạn nên biết mình được tuyển dụng theo hình thức nào, mức lương bao nhiêu và các điều kiện làm việc cụ thể ra sao.
- Kiểm tra việc cung cấp payslip: Sau mỗi kỳ trả lương, người sử dụng lao động cần cung cấp bảng lương (payslip). Đây là căn cứ giúp bạn theo dõi số giờ làm việc, mức lương và các khoản khấu trừ liên quan.
- Cẩn trọng với những công việc trả lương thấp hơn so với quy định: Nếu mức lương được đề nghị thấp hơn so với mặt bằng chung hoặc thấp hơn quy định của ngành nghề, bạn nên tìm hiểu kỹ trước khi nhận việc.
- Tuân thủ điều kiện làm việc của visa du học (48h/ 2 tuần và toàn thời gian trong kỳ nghỉ): Việc làm đúng số giờ cho phép quy định visa không chỉ giúp tránh các rủi ro pháp lý mà còn góp phần xây dựng hồ sơ học tập, làm việc minh bạch tại Úc.
- Lưu giữ hồ sơ làm việc: Hợp đồng lao động, payslip và các trao đổi liên quan đến công việc nên được lưu lại để đối chiếu khi cần thiết.
Nếu gặp khó khăn hoặc nghi ngờ quyền lợi lao động của mình chưa được đảm bảo, du học sinh có thể liên hệ Fair Work Ombudsman để được hướng dẫn và hỗ trợ theo đúng quy định của pháp luật Úc.
Đi làm thêm tại Úc là cơ hội để du học sinh tích lũy kinh nghiệm, cải thiện kỹ năng và giảm bớt áp lực tài chính trong thời gian học tập. Tuy nhiên, để có trải nghiệm làm việc tích cực, việc hiểu rõ quyền lợi lao động là điều rất quan trọng.
Bạn đang tìm hiểu về du học Úc, các công việc làm thêm cho du học sinh hoặc lộ trình học tập phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai?
>> Liên hệ Next Gem để được tư vấn chi tiết về lộ trình du học phù hợp với mục tiêu tương lai của bạn.
