Nhiều người lao động đang giữ visa 482 tại Úc cho rằng, chỉ cần làm việc đủ 2 năm cho doanh nghiệp bảo lãnh là đã có thể chuyển sang thường trú nhân (Permanent Residency – PR) thông qua visa 186.
Tuy nhiên, Next Gem gặp không ít trường hợp người lao động đã làm việc đủ 2 năm nhưng khi đánh giá hồ sơ lại chưa đáp ứng đầy đủ điều kiện để nộp visa 186 diện Temporary Residence Transition (TRT).
Vậy vì sao đã làm việc đủ 2 năm vẫn có thể chưa đủ điều kiện? Cùng Next Gem phân tích cụ thể qua bài viết dưới đây!
1. Điều kiện chuyển đổi từ visa 482 sang visa 186 tại Úc
Visa 186 diện Temporary Residence Transition stream (TRT) là diện visa thường trú dành cho người lao động đã làm việc tại Úc theo chương trình visa lao động được doanh nghiệp bảo lãnh và đáp ứng các điều kiện chuyển tiếp sang thường trú nhân.
Theo hướng dẫn của Bộ Di trú Úc, người nộp hồ sơ visa 186 diện TRT cần:
- Đang giữ visa 482, visa 457 hoặc Bridging Visa đủ điều kiện.
- Có ít nhất 2 năm làm việc toàn thời gian tại Úc theo diện doanh nghiệp bảo lãnh (eligible sponsored employment), trong vòng 3 năm trước ngày nộp hồ sơ visa 186.
- Có doanh nghiệp tại Úc đề cử vị trí làm việc và được Bộ Di trú chấp thuận.
Như vậy, có ít nhất 2 năm làm việc đủ điều kiện là một trong những yêu cầu quan trọng khi xin visa 186 diện TRT. Bên cạnh đó, người lao động còn phải đáp ứng các điều kiện khác liên quan đến hồ sơ cá nhân và doanh nghiệp đề cử để được cấp visa 186.
2. Điều kiện 2 năm làm việc được tính như thế nào?
Đây là nội dung người đang giữ visa 482 cần đặc biệt lưu ý. Theo các điều khoản của Migration Regulations 1994, người nộp hồ sơ visa 186 diện TRT cần đáp ứng hai yêu cầu liên quan đến thời gian:
Thứ nhất: Thời gian giữ visa
Trong vòng 3 năm ngay trước ngày nộp hồ sơ visa 186, người nộp đơn phải giữ một hoặc nhiều loại visa đủ điều kiện trong tổng thời gian ít nhất 2 năm.
Các loại visa được quy định bao gồm:
- Subclass 457 (Temporary Work – Skilled).
- Subclass 482 (Temporary Skill Shortage).
- Subclass 482 (Skills in Demand).
- Một số loại Bridging Visa được quy định trong điều khoản 186.226(1)(d).
Thứ hai: Thời gian làm việc
Trong vòng 3 năm ngay trước ngày nộp hồ sơ, người lao động phải có tổng cộng ít nhất 2 năm làm việc đáp ứng các yêu cầu về việc làm được bảo lãnh.
Cụ thể, công việc cần đáp ứng những yếu tố chính sau:
- Làm việc cho doanh nghiệp đã được Bộ Di trú Úc chấp thuận là đơn vị bảo lãnh lao động nước ngoài (approved work sponsor).
- Công việc thuộc ngành nghề liên quan đến visa 457 hoặc 482 mà người lao động được cấp.
- Làm việc toàn thời gian (full-time).
- Công việc được thực hiện tại Úc.
- Thời gian nghỉ không hưởng lương (unpaid leave) không được tính vào thời gian làm việc đủ điều kiện.
Cần lưu ý rằng hai yêu cầu về thời gian giữ visa và thời gian làm việc phải được xem xét riêng biệt. Không nên chỉ căn cứ vào ngày bắt đầu làm việc để kết luận đã đủ điều kiện 2 năm.
Ví dụ: Người lao động đã làm việc đủ 2 năm có chắc chắn đáp ứng yêu cầu không?
Giả sử một người được cấp visa 482 vào ngày 01/03/2024 và bắt đầu làm việc toàn thời gian cho doanh nghiệp bảo lãnh từ ngày 15/03/2024 đến ngày 15/03/2026, người này đã có 2 năm làm việc. Tuy nhiên, trước khi nộp visa 186, vẫn cần kiểm tra các yếu tố:
- Thời gian giữ visa 482 có đáp ứng yêu cầu về tổng thời gian giữ visa trong 3 năm trước ngày nộp đơn không?
- Toàn bộ 2 năm làm việc có thuộc thời gian làm việc được tính theo quy định không?
- Có khoảng thời gian nghỉ không hưởng lương cần loại trừ không?
- Công việc/vị trí làm việc thực tế có phù hợp với ngành nghề liên quan đến visa đã được cấp không?
- Doanh nghiệp có tiếp tục đề cử vị trí làm việc cho người lao động không?
Nếu các yếu tố trên chưa được xác định rõ, việc đã làm việc đủ 2 năm chưa đủ cơ sở để kết luận người lao động đủ điều kiện nộp visa 186 diện TRT.
3. Có bắt buộc phải làm việc đủ 2 năm cho cùng một doanh nghiệp bảo lãnh không?
Không nhất thiết. Từ ngày 07/12/2024, Bộ Di trú Úc đã thực hiện những thay đổi đối với diện TRT nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động chuyển sang thường trú nhân.
Theo thông báo của Bộ Di trú, người lao động có thể tính các khoảng thời gian làm việc được bảo lãnh đáp ứng yêu cầu, thay vì chỉ giới hạn ở thời gian làm việc cho doanh nghiệp hiện tại.
Một số nội dung đáng lưu ý:
- Thời gian làm việc được bảo lãnh tại các doanh nghiệp đủ điều kiện khác nhau có thể được tính cộng dồn.
- Thời gian làm việc trong lĩnh vực liên quan (related field) hoặc sau khi được thăng chức (promotion) có thể được tính nếu đáp ứng yêu cầu áp dụng.
- Người lao động cần cung cấp bằng chứng chứng minh thời gian làm việc đáp ứng điều kiện.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là mọi công việc đã từng làm tại Úc đều được tính. Người lao động cần đối chiếu lịch sử visa, tình trạng bảo lãnh, ngành nghề và tính chất công việc với các yêu cầu của diện TRT. Đặc biệt, khi thay đổi doanh nghiệp bảo lãnh, cần kiểm tra thời điểm bắt đầu làm việc, thời điểm doanh nghiệp nộp hồ sơ đề cử và tình trạng chấp thuận của hồ sơ đó.
Bên cạnh yêu cầu về thời gian giữ visa và làm việc, người lao động còn cần đáp ứng các điều kiện khác, bao gồm:
- Độ tuổi: Thông thường dưới 45 tuổi tại thời điểm nộp hồ sơ.
- Tiếng Anh: Đáp ứng yêu cầu tiếng Anh đạt mức Competent English (IELTS 6.0, không môn nào dưới 6).
- Doanh nghiệp bảo lãnh: Có doanh nghiệp đề cử vị trí làm việc phù hợp; hồ sơ đề cử được chấp thuận và vị trí vẫn còn sẵn sàng dành cho người lao động.
- Kỹ năng nghề nghiệp: Đáp ứng yêu cầu về kỹ năng thực hiện công việc nếu Bộ Di trú yêu cầu cung cấp bằng chứng.
- Sức khỏe và nhân thân: Đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe và lý lịch tư pháp theo quy định di trú.
4. Những trường hợp người giữ visa 482 chuyển sang visa 186 cần lưu ý
Trên thực tế, có một số tình huống Next Gem thường gặp và Đại diện Di trú của chúng tôi cho rằng cần đánh giá kỹ hơn trước khi quyết định nộp visa 186 bao gồm:
- Trường hợp 1: Đã làm việc đủ 2 năm nhưng có thời gian nghỉ không hưởng lương.
- Trường hợp 2: Đã thay đổi doanh nghiệp bảo lãnh và chưa rõ thời gian làm việc tại các doanh nghiệp có được cộng dồn hay không.
- Trường hợp 3: Đã được thăng chức hoặc thay đổi nhiệm vụ công việc so với vị trí được bảo lãnh ban đầu.
- Trường hợp 4: Đã đủ 2 năm làm việc nhưng sắp bước sang tuổi 45.
- Trường hợp 5: Đã đáp ứng các điều kiện cá nhân nhưng doanh nghiệp không còn khả năng hoặc không tiếp tục bảo lãnh.
Vì vậy, đủ 2 năm làm việc là một trong những điều kiện quan trọng nhưng chưa chắc đã đủ điều kiện xin visa 186 diện TRT. Người lao động còn phải đáp ứng yêu cầu về thời gian giữ visa, công việc được bảo lãnh, độ tuổi, tiếng Anh và các điều kiện liên quan đến doanh nghiệp đề cử.
Do đó, việc xác định khả năng chuyển sang visa 186 cần được đánh giá tổng thể dựa trên lịch sử visa, quá trình làm việc và hoàn cảnh cụ thể của từng cá nhân, thay vì chỉ căn cứ vào tổng thời gian làm việc.
Tại Next Gem, Đại diện Di trú có thể hỗ trợ phân tích, rà soát thông tin trong hồ sơ, đối chiếu từng điều kiện với các văn bản pháp luật di trú Úc hiện hành và đánh giá mức độ đáp ứng của người lao động. Qua đó, xác định những điều kiện đã đáp ứng, những vấn đề cần làm rõ hoặc còn thiếu, giúp khách hàng có cơ sở để lựa chọn thời điểm và phương án nộp hồ sơ phù hợp.
Thông tin trong bài viết được cập nhật theo các văn bản và hướng dẫn chính thức tại thời điểm biên soạn, nhằm mục đích cung cấp thông tin chung, không thay thế tư vấn di trú cho từng trường hợp cụ thể. Người đọc nên kiểm tra thông tin mới nhất từ Bộ Di trú Úc hoặc trao đổi với Đại diện Di trú tại Next Gem có đăng ký trước khi đưa ra quyết định.
>> Nếu bạn đang giữ visa 482 và muốn xác định khả năng đáp ứng điều kiện chuyển sang thường trú nhân theo diện visa 186, hãy liên hệ Next Gem qua email team@nextgem.com.au để đặt lịch tư vấn với Đại diện Di trú và được đánh giá hồ sơ dựa trên hoàn cảnh cụ thể của mình.
Đại diện Di trú: Yen Ngo
Mã số MARN: 2619560
Ngày đăng: 11/11/2026
