Từ ngày 01/07/2026, Úc chính thức bước sang năm tài chính mới (2026–2027) với hàng loạt thay đổi về tiền lương, thuế, hưu trí, phúc lợi xã hội và nhiều quy định khác. Dưới đây là những điểm đáng chú ý.
1. Lương tối thiểu tăng
Khoảng 2,8 triệu người lao động sẽ được tăng lương từ kỳ lương đầu tiên bắt đầu sau ngày 01/07/2026:
- Lương tối thiểu quốc gia tăng lên 26,44 AUD/giờ hoặc 1.004,90 AUD/tuần (trước thuế).
- Phần lớn người lao động theo Modern Award được tăng lương khoảng 4,75%.
- Một số nhóm lao động có mức lương thấp nhất theo Modern Award được điều chỉnh tăng tới 5,97%.
Đây là thay đổi có lợi cho người lao động, trong đó có nhiều du học sinh đang làm thêm theo đúng quy định.
2. Phí các loại visa tăng
Từ 01/07/2026, Chính phủ Úc điều chỉnh Visa Application Charges (VACs) đối với nhiều loại visa.
Một số thay đổi đáng chú ý:
- Visa du học (Subclass 500) tăng từ 2.000 AUD lên 2.500 AUD.
- Visa sau tốt nghiệp (Subclass 485) và nhiều diện visa khác cũng được điều chỉnh tăng.
- Phần lớn các loại visa đều tăng lệ phí theo biểu phí mới được áp dụng từ ngày 01/07/2026.
3. Super được đóng theo từng kỳ trả lương
Thay vì đóng theo quý như trước, chủ sử dụng lao động sẽ phải đóng Super (Superannuation) theo từng kỳ trả lương.
Thay đổi này nhằm:
- Giúp người lao động dễ theo dõi quyền lợi hưu trí;
- Hạn chế tình trạng doanh nghiệp chậm hoặc nợ tiền Super.
4. Giảm thuế thu nhập cá nhân
Thuế suất thấp nhất được điều chỉnh:
- Giảm từ 16% xuống còn 15% đối với phần thu nhập từ 18.201 AUD đến 45.000 AUD/năm.
Theo ước tính của Chính phủ, người có thu nhập từ khoảng 45.000 AUD/năm trở lên có thể tiết kiệm khoảng 268 AUD tiền thuế mỗi năm.
5. Nghỉ thai sản có lương tăng lên 26 tuần
Chế độ Paid Parental Leave được mở rộng:
- Tăng từ 24 tuần lên 26 tuần;
- Số ngày nghỉ dành riêng cho người cha hoặc bạn đời tăng từ 15 lên 20 ngày.
6. Thay đổi trong chương trình NDIS
Một số quy định mới được áp dụng đối với NDIS (National Disability Insurance Scheme):
- Mở rộng yêu cầu đăng ký đối với một số nhà cung cấp dịch vụ;
- Tiếp tục tăng cường quản lý chất lượng và an toàn dịch vụ nhằm bảo vệ người tham gia NDIS.
Đây là thay đổi đáng chú ý với các doanh nghiệp và người làm việc trong lĩnh vực Disability Support và Community Services.
7. Một số khoản trợ cấp Centrelink được điều chỉnh
- Một số khoản trợ cấp của Centrelink tiếp tục được điều chỉnh theo lạm phát trong năm tài chính mới.
- Tuy nhiên, nhiều chuyên gia cho rằng mức điều chỉnh vẫn chưa theo kịp tốc độ tăng của chi phí sinh hoạt.
8. Tăng cường chống lừa đảo qua tin nhắn SMS
Úc triển khai quy định mới về SMS Sender ID:
- Doanh nghiệp phải đăng ký tên hiển thị khi gửi tin nhắn;
- Tin nhắn từ đơn vị chưa đăng ký có thể được đánh dấu là “Unverified” (chưa xác minh).
Mục tiêu là giảm tình trạng giả mạo ngân hàng, cơ quan chính phủ và doanh nghiệp để lừa đảo người dùng.
9. Mở rộng luật chống rửa tiền
Quy định chống rửa tiền được mở rộng sang nhiều lĩnh vực như:
- Bất động sản;
- Luật sư;
- Kế toán;
- Dịch vụ chuyển nhượng doanh nghiệp;
- Kinh doanh trang sức.
Các đơn vị này sẽ phải tăng cường xác minh khách hàng và báo cáo các giao dịch đáng ngờ theo quy định.
10. Siết quy định về tăng giá tại các siêu thị lớn
- Úc áp dụng quy định mới nhằm hạn chế tình trạng tăng giá không hợp lý tại các chuỗi siêu thị lớn.
- Chính sách chủ yếu áp dụng với các tập đoàn bán lẻ lớn và hướng tới tăng tính minh bạch trong hoạt động định giá.
11. Điều chỉnh ngưỡng Medicare Levy Surcharge
Ngưỡng thu nhập áp dụng Medicare Levy Surcharge được nâng lên:
- Cá nhân: 105.000 AUD/năm.
- Gia đình: 210.000 AUD/năm.
Những người không có bảo hiểm y tế tư nhân và có thu nhập vượt ngưỡng có thể phải đóng thêm khoản thuế này.
12. Một số thay đổi khác
Ngoài các chính sách trên, từ ngày 01/07/2026 còn có nhiều thay đổi khác, bao gồm:
- Tiếp tục áp dụng ưu đãi “instant asset write-off” cho doanh nghiệp nhỏ đủ điều kiện.
- Bắt buộc ghi nhãn nguồn gốc hải sản tại các cơ sở kinh doanh thực phẩm.
- Quy định mới về nhãn năng lượng đối với xe mới.
- Một số bang áp dụng chính sách mới về nhà ở, giao thông, năng lượng và môi trường như chuyển bond khi thuê nhà, điều chỉnh giá điện, quản lý xe điện cá nhân và xử lý rác thải.
Nhìn tổng thể, những thay đổi từ ngày 01/07/2026 cho thấy Úc vẫn đang tiếp tục điều chỉnh chính sách theo hướng tăng cường bảo vệ quyền lợi người lao động, nâng cao tính minh bạch trong môi trường làm việc và siết chặt quản lý ở một số lĩnh vực có ảnh hưởng lớn đến cộng đồng như hưu trí (Super), NDIS hay phòng chống lừa đảo.
Với những người đã và đang sinh sống tại Úc, việc cập nhật các thay đổi vào đầu mỗi năm tài chính là điều rất quan trọng. Nhiều chính sách không chỉ tác động đến thu nhập và quyền lợi trước mắt mà còn ảnh hưởng đến kế hoạch học tập, làm việc và định cư về lâu dài.
Đối với du học sinh và người chuẩn bị sang Úc, chủ động theo dõi thông tin từ các cơ quan chính phủ và nguồn tin uy tín sẽ giúp bạn nắm bắt quyền lợi của mình, đồng thời có sự chuẩn bị tốt hơn cho kế hoạch học tập và phát triển sự nghiệp tại Úc.
>> Theo dõi Next Gem để cập nhật nhanh những thay đổi mới nhất về chính sách du học, việc làm, visa và định cư tại Úc.
